Ngày 9/5, Lisod tổ chức tổng kết hàng tháng. Tại đây, CEO Nguyễn Tiến Thành cùng toàn thể nhân viên của Lisod Vietnam ôn lại những thành tựu đã đạt được trong tháng vừa rồi, đồng thời rút ra những khó khăn và bài học kinh nghiệm cho các hoạt động của tháng tới.  

CEO Nguyễn Tiến Thành công bố tầm nhìn, sứ mệnh và văn hóa làm việc của công ty để những thành viên mới gia nhập có thể nắm được các làm việc của công ty. 

CEO chia sẻ quan điểm làm việc của mình.

Lisod có tầm nhìn trở thành nền tảng vững chắc cho sự đổi mới bằng cách cung cấp các giải pháp chất lượng cao, đưa Việt Nam thành cường quốc IT trên thế giới. 

Để đạt được điều đó, Lisod đặt ra sứ mệnh: phát huy công nghệ Việt, cùng khách hàng phát triển các dịch vụ có thể cạnh tranh trên toàn cầu; tạo thói quen tích cực , không ngụy biện, giải quyết gốc rễ vấn đề cho khách hàng; sở hữu công nghệ lõi và bằng sáng chế năm 2032.

Khi xác định được sứ mệnh của mình, CEO Nguyễn Tiến Thành mong rằng trong 10 năm tới Lisod có thể tung ra các sản phẩm Made in Vietnam có chất lượng cạnh tranh trực tiếp với các thương hiệu lớn trên thế giới như Sony, Apple,…

Mọi người chăm chú lắng nghe.

Lisod quản lý nhân sự theo mô hình OKRs –  mô hình giúp nhân viên có thể phát triển toàn diện về kỹ năng và thái độ làm việc. Về kỹ năng, Lisod có các buổi đào tạo nội bộ hàng tuần và định hướng lộ trình thăng tiến cho từng thành viên gắn bó với công ty. 

Ông Thành cho biết: “Những người thành công không những có năng lực chuyên môn giỏi mà còn thái độ làm việc tích cực, chủ động nhận việc và nhận sai, không bao giờ đổ lỗi cho hoàn cảnh”.

Nếu toàn bộ mọi người đều có tinh thần làm việc như vậy, chẳng mấy chốc người Việt Nam có thể tạo ra sản phẩm cạnh tranh trên quy mô toàn cầu.  

Liên hoan cuối tháng 4 của Lisod.

Sau phần lễ là đến phần hội. Toàn công ty Lisod Vietnam liên hoan tại Lẩu Wang và kết thúc buổi tổng kết thành công tốt đẹp.

Tuyển dụng IT tại Lisod  Xem thêm