Văn hóa đọc là một phần quan trọng trong quá trình xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và thúc đẩy sự phát triển của mỗi nhân viên. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về văn hóa đọc sách của nhân viên Lisod và hiểu được tại sao nó lại quan trọng đối với sự thành công của công ty.

1. Tầm quan trọng của văn hóa đọc khi làm việc trong môi trường công nghệ

Đọc sách để nâng cao kiến thức là yếu tố then chốt giúp bạn phát triển và có chỗ đứng trong ngành công nghệ thông tin. Kỹ năng đọc tốt giúp bạn đọc nhanh và hiểu rõ các tài liệu hướng dẫn, email, thông báo,… của đối tác. Ngoài ra, đọc nhiều sách còn giúp bạn nâng cao khả năng phân tích, so sánh và đưa ra những quyết định chính xác khi giải quyết một dự án.

Đồng thời, đọc cũng là một cách để giải trí và thư giãn. Trong môi trường công nghệ, các lập trình viên thường phải đối mặt với những áp lực công việc và thông tin vô tận. Do đó, việc đọc sách, báo, tạp chí công nghệ,… có thể giúp giảm căng thẳng và tăng khả năng tập trung.

Ngoài ra, khả năng giao tiếp có thể là một mặt hạn chế của lập trình viên bởi tính đặc thù của công việc. Bạn có thể gặp khó khăn trong việc truyền đạt ý tưởng và thông tin cho người khác. Chính vì vậy, khi đọc nhiều, bạn có thể học được cách sử dụng ngôn từ và có thể diễn đạt một cách chính xác và trôi chảy.

2. Văn hóa đọc sách của nhân viên Lisod

Là một công ty phần mềm chuyên về lập trình và phát triển ứng dụng đa quốc gia nên Lisod rất chú trọng đến việc nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên. Một trong những hoạt động được Lisod khuyến khích nhân viên thực hiện đó là đọc thật nhiều sách để cải thiện kỹ năng và kiến thức.

Với mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công ty đã rất chú trọng đầu tư xây dựng thư viện nội bộ với nhiều tài liệu chuyên ngành phong phú. Nhân viên có thể mượn sách và tài liệu này để đọc ở nhà hoặc tại công ty.

Ngoài ra, công ty còn có chính sách khuyến khích nhân viên đọc sách bằng việc tổ chức các cuộc thi đọc. Cuộc thi này không chỉ giúp nhân viên có cơ hội thể hiện khả năng đọc hiểu của mình mà còn giúp tạo ra sự cạnh tranh tích cực giữa các nhân viên, từ đó thúc đẩy sự phát triển cá nhân và tạo ra một môi trường làm việc năng động.

Tổ chức các cuộc thi đọc sách để khuyến khích nhân viên tham gia

Văn hóa đọc sách của nhân viên Lisod còn được phát triển thông qua việc tổ chức các buổi thảo luận, trao đổi về những cuốn sách và tài liệu đang đọc. Điều này giúp nhân viên học hỏi thêm kinh nghiệm của những đồng nghiệp khác trong công ty, đồng thời tạo ra môi trường gắn kết giữa các thành viên.

Xem thêm: https://lisod.vn/blog/top-3-cuon-sach-lap-trinh-vien-nen-doc/

3. Cách Lisod thúc đẩy văn hóa đọc cho nhân viên 

Lisod Việt Nam tạo ra môi trường ủng hộ văn hóa đọc thông qua việc đưa ra các chính sách khuyến khích nhân viên đọc sách. Một số cách mà công ty đã và đang thúc đẩy văn hóa đọc bao gồm:

3.1. Lisod tổ chức các buổi sinh hoạt định kỳ để chia sẻ kiến thức

Lisod thường xuyên tổ chức các hoạt động sinh hoạt định kỳ nhằm mục đích chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm trong công việc. Mỗi tuần, các thành viên trong công ty sẽ cùng nhau tham gia vào các buổi học về công nghệ mới, chia sẻ khó khăn của dự án, hoặc thảo luận về các vấn đề phát triển chung.

Đây là cơ hội để các thành viên học hỏi và trau dồi thêm kiến thức, tạo ra sự gắn kết giữa nhiều cá nhân. Tổ chức các buổi sinh hoạt định kỳ cũng là một cách để thúc đẩy văn hóa đọc sách hiệu quả cho nhân viên.

Ngoài việc chia sẻ kiến thức, nhân viên cũng có thể nêu lên những suy nghĩ và cảm nhận của mình sau khi đọc xong 1 quyển sách. Từ đó, tạo nên một môi trường học tập tích cực, giúp công ty ngày càng phát triển và lớn mạnh.

3.2. Tạo sự cạnh tranh lành mạnh

Lisod tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên bằng cách khuyến khích mọi người đọc sách. Đây là một hoạt động mang tính giáo dục và phát triển cá nhân rất hiệu quả. Những cuốn sách được lựa chọn đều là những tác phẩm có giá trị cao về kiến thức, kinh nghiệm và triết lý làm việc.

Đọc sách khuyến khích nhân viên phát triển và gia tăng sự cạnh tranh

Văn hóa đọc sách giúp nhân viên trong công ty nâng cao kiến thức, kỹ năng và mở rộng tầm nhìn trong công việc. Đồng thời, hoạt động này cũng sẽ tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên, khuyến khích mỗi người phát triển bản thân và hướng đến level cao nhất trong khung năng lực đánh giá trình độ chuyên môn.

Các nhân viên sẽ cảm thấy động lực hơn để đọc sách và nâng cao trình độ của mình để cạnh tranh với đồng nghiệp.

3.3. Thưởng cho nhân viên tích cực đọc sách

Lisod Việt Nam thưởng cho nhân viên tích cực đọc sách bằng cách tặng sách miễn phí hoặc hỗ trợ chi phí mua sách. Điều này giúp nhân viên có động lực hơn để đọc sách và phát triển bản thân.

Tạm kết:

Tại Lisod, văn hóa đọc sách không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kỹ năng và kiến thức cho nhân viên mà còn giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Với việc chú trọng đầu tư vào kho tài liệu sách, công ty đã giúp nhân viên của mình phát triển khả năng cá nhân và gia tăng tính cạnh tranh lành mạnh giữa các bộ phận.