LISOD VIỆT NAM - THINK TOGETHER

Ngày 30/6, Lisod tổng kết Quý 2/2022 nhằm nhìn lại những thành tựu, khó khăn và rút ra bài học kinh nghiệm quý làm việc tiếp theo. Trong buổi họp, CEO Nguyễn Tiến Thành lần đầu tiên đưa ra quan điểm tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp.   Văn hóa doanh nghiệp   Đối với ông Thành, văn hóa doanh nghiệp không phải đơn giản là văn hóa của người vận hành công ty, mà là những quan điểm, thói quen sống và làm việc của toàn bộ nhân sự.   Một công ty “có văn hóa” là công ty có phong cách và thói quen làm việc độc nhất, không giống với bất kỳ doanh nghiệp nào.     CEO Nguyễn Tiến Thành chia sẻ về Văn hóa làm việc tại Lisod   Văn hóa công ty Lisod    Văn hóa doanh nghiệp của công ty Lisod là thói quen làm việc chủ động, luôn chuyển đổi số trong quá trình làm việc.   Nhân viên Lisod cũng được định hướng phát triển công việc và hỗ trợ đào tạo kiến thức hàng tuần.   Đây là điều hiếm có công ty nào có thể làm được và Lisod đã xây dựng thành công bộ tài liệu đào tạo nội bộ gần 50 bài giảng cho mọi lĩnh vực cho từng bộ phận.     Nhân viên Lisod trước buổi tổng kết   Hơn nữa, nhân viên Lisod hàng ngày đi làm với tâm thế sáng tạo ra sản phẩm có chất lượng tốt nhất cho khách hàng, đưa Lisod trở thành công ty giải pháp cạnh tranh với các doanh nghiệp lớn trên thế giới.   Liên hoan   Khép lại buổi họp, mọi người di chuyển quán Bò tơ mộc quán tại số 3 P. Nguyễn Đỗ Cung, Dịch Vọng, Cầu Giấy, Hà Nội.     Tại đây, nhân viên Lisod thỏa sức “bung lụa” và tình đoàn kết nội bộ công ty trở nên khăng khít hơn. Chúc cho Lisod trong tương lai ngày càng phát triển và thành công hơn nữa.

Ngày 31/5, Lisod tổ chức tổng kết, cùng ôn lại những thành tựu đã đạt được trong tháng vừa rồi, đồng thời rút ra những khó khăn và bài học kinh nghiệm cho các hoạt động của tháng tới.     CEO Nguyễn Tiến Thành công bố tầm nhìn, sứ mệnh và văn hóa làm việc của công ty để những thành viên mới gia nhập có thể nắm được các làm việc của công ty.    Ông Thành cho biết: “Những người thành công không những có năng lực chuyên môn giỏi mà còn thái độ làm việc tích cực, chủ động nhận việc và nhận sai, không bao giờ đổ lỗi cho hoàn cảnh”.   Nếu toàn bộ mọi người đều có tinh thần làm việc như vậy, chẳng mấy chốc người Việt Nam có thể tạo ra sản phẩm cạnh tranh trên quy mô toàn cầu.       Liên hoan cuối tháng 5 của Lisod   Sau phần lễ là đến phần hội. Toàn công ty Lisod Vietnam liên hoan tại Hotpot Story 126 Nguyễn Khánh Toàn và kết thúc buổi tổng kết thành công tốt đẹp.   [video width="1920" height="1080" mp4="https://lisod.vn/wp-content/uploads/2022/06/lien-hoan-t5.mp4"][/video]

Lisod là công ty phần mềm thành lập vào năm 2019 với tầm nhìn tạo ra thương hiệu “Made in Vietnam” chất lượng cao và thân thiện đối tác quốc tế.   [video width="1920" height="1080" mp4="https://lisod.vn/wp-content/uploads/2022/05/lisod-vietnam.mp4" autoplay="true"][/video]   Lisod có thế mạnh về Javascript (NodeJS, ReactJS, VueJS, Angular, React Native) - giúp thời gian tiếp cận công nghệ lập trình viên rút ngắn, tốc độ phát triển phần mềm cao nhằm đem lại lợi thế cạnh tranh lớn khi làm việc với đối tác nước ngoài.   Lisod đang không ngừng phát triển để đem đến cho khách hàng sản phẩm chất lượng cao và thân thiện với đối tác quốc tế.  

Ngày 9/5, Lisod tổ chức tổng kết hàng tháng. Tại đây, CEO Nguyễn Tiến Thành cùng toàn thể nhân viên của Lisod Vietnam ôn lại những thành tựu đã đạt được trong tháng vừa rồi, đồng thời rút ra những khó khăn và bài học kinh nghiệm cho các hoạt động của tháng tới.     CEO Nguyễn Tiến Thành công bố tầm nhìn, sứ mệnh và văn hóa làm việc của công ty để những thành viên mới gia nhập có thể nắm được các làm việc của công ty.      CEO chia sẻ quan điểm làm việc của mình. Lisod có tầm nhìn trở thành nền tảng vững chắc cho sự đổi mới bằng cách cung cấp các giải pháp chất lượng cao, đưa Việt Nam thành cường quốc IT trên thế giới.    Để đạt được điều đó, Lisod đặt ra sứ mệnh: phát huy công nghệ Việt, cùng khách hàng phát triển các dịch vụ có thể cạnh tranh trên toàn cầu; tạo thói quen tích cực , không ngụy biện, giải quyết gốc rễ vấn đề cho khách hàng; sở hữu công nghệ lõi và bằng sáng chế năm 2032.   Khi xác định được sứ mệnh của mình, CEO Nguyễn Tiến Thành mong rằng trong 10 năm tới Lisod có thể tung ra các sản phẩm Made in Vietnam có chất lượng cạnh tranh trực tiếp với các thương hiệu lớn trên thế giới như Sony, Apple,...   Lisod quản lý nhân sự theo mô hình OKRs -  mô hình giúp nhân viên có thể phát triển toàn diện về kỹ năng và thái độ làm việc. Về kỹ năng, Lisod có các buổi đào tạo nội bộ hàng tuần và định hướng lộ trình thăng tiến cho từng thành viên gắn bó với công ty.    Ông Thành cho biết: “Những người thành công không những có năng lực chuyên môn giỏi mà còn thái độ làm việc tích cực, chủ động nhận việc và nhận sai, không bao giờ đổ lỗi cho hoàn cảnh”.   Nếu toàn bộ mọi người đều có tinh thần làm việc như vậy, chẳng mấy chốc người Việt Nam có thể tạo ra sản phẩm cạnh tranh trên quy mô toàn cầu.       Liên hoan cuối tháng 4 của Lisod.   Sau phần lễ là đến phần hội. Toàn công ty Lisod Vietnam liên hoan tại Lẩu Wang và kết thúc buổi tổng kết thành công tốt đẹp.

Lisod Vietnam chính thức trở lại hoạt động sau kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5.   Cuộc vui nào cũng đến hồi kết, để mở ra những cuộc vui tiếp theo.   Lisod Vietnam trở lại hoạt động sau kỳ nghỉ lễ. Toàn bộ nhân viên Lisod phấn khởi, hào hứng “di cư” lên tầng 6 của tòa nhà 277 Quan Hoa.   Cùng xem quá trình di chuyển của các Lisoder nhé!   Đây là hoạt động mở rộng quy mô của Lisod và đang rất cần những ứng viên sáng giá đóng góp cho sự phát triển của công ty trong thời gian tới.    Lisod đang tìm kiếm những mảnh ghép tiềm năng xếp vào chỗ trống vào bức tranh văn phòng xinh đẹp này.    [video width="1280" height="720" mp4="https://lisod.vn/wp-content/uploads/2022/05/279396568_559721792422925_5009911098862466367_n.mp4"][/video]